Lieu : Romorantin (41)
Expérience : confirmée
Type de poste : Co-gérance, assimilé salarié
Rémunération : entre 2 400€ et 2 800€ brut mensuel
Description du poste
GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique,
identifie et connecte les talents stratégiques aux opportunités à fort enjeu.
Notre client, acteur majeur du déstockage, dispose d’une structure interne dédiée à la gestion des opérations de reprise de lots et d’invendus. Dans ce cadre, il recherche un Chef d’équipe déménagement pour intervenir sur ces opérations à Chaumont (52).
Rattaché(e) à la structure dédiée, vous pilotez des opérations terrain en France et en Europe, dans un contexte dynamique et contraint par des délais.
Votre mission :
Superviser et piloter l’ensemble des opérations :
- Planifier les opérations de vidage des magasins.
- Évaluer et définir les besoins en ressources humaines et matérielles.
- Assurer la coordination avec les équipes transport.
Management :
- Encadrer des équipes d’intérimaires.
- Transmettre les consignes et organiser le travail.
Pilotage opérationnel :
- Garantir le respect des délais fixés.
- Superviser la palettisation et le traitement des marchandises.
- Gérer les imprévus et aléas.
Activité complémentaire :
- Intervenir sur la plateforme en appui aux opérations, notamment sur l’étiquetage et les activités logistiques.
Votre profil :
- Expérience terrain appréciée sur des postes à dominantes logistique en tant que logisticien déménageur, complétée par une expérience en supervision d’équipe.
- Bon relationnel et capacité d’adaptation.
- Disponibilité importante et mobilité sur la France avec quelques déplacements en Europe.
- L’Anglais est un plus pour ce poste.
Informations sur le poste :
- Statut : co-gérance (assimilé salarié).
- Rémunération : 2 400 € brut mensuel + 400 € de prime mensuelle.
- Véhicule de société.
Notre process de recrutement :
- Échange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
- Entretien par visio avec Martin : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l’entreprise et échanger sur votre parcours.
- Échange téléphonique avec le service RH du groupe.
- Entretien physique avec le responsable de la plateforme logistique.
- Parcours d’intégration de 3 semaines sur une autre plateforme logistique du groupe.